Organisaties hebben voortdurend met veranderingen te maken. Deze veranderingen worden vaak door een leer-of ontwikkeltraject ondersteund. Het traject bestaat dan uit een training, waarbij deelnemers de nieuwste kennis en vaardigheden krijgen aangeleerd. De training heeft weinig verbinding met de dagelijkse praktijk en blijft tot een eenmalige actie beperkt. Hierdoor wordt beperkte rendement uit de investering gehaald. Medewerkers hadden wellicht een inspirerende dag, maar de gewenste veranderingen blijven uit….

Leer te veranderen, verander het leren

Als Learning & Development Consultant ondersteun ik graag bij het maken van een vertaling én verbinding van beleid naar praktijk. In samenwerking met de opdrachtgever kan ik passende leer- en ontwikkelconcepten inzetten, die tot de beoogde resultaten voor professional en organisatie moeten leiden. Mijn motto luidt dan ook: “Leer te veranderen, verander het leren”